上海病退条件最新规定2017：全面解读与案例分析

　　前言：

　　随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平不断提高，对于社会保障的需求也越来越大。其中，病退政策作为一项重要的社会保障措施，对于保障因病丧失劳动能力的职工的基本生活具有重要意义。本文将针对2017年上海病退条件的最新规定进行详细解读，并辅以案例分析，帮助读者更好地了解和运用这些政策。

　　一、上海病退条件概述

　　根据2017年上海市政府发布的《关于进一步加强和改进本市病退工作的意见》，上海病退条件主要包括以下几个方面：

1. 年龄条件：男性职工达到50周岁，女性职工达到45周岁。
2. 工龄条件：男性职工累计缴费年限满15年，女性职工累计缴费年限满10年。
3. 医疗条件：经医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力，且无法从事任何工作的。
4. 缴费条件：按照规定缴纳养老保险费，且连续缴费年限达到法定要求。

　　二、具体病退条件详解

1. 　　年龄条件：这是病退政策中最基本的条件之一。年龄的界定对于不同性别有所区别，男性职工需达到50周岁，女性职工需达到45周岁。

2. 　　工龄条件：工龄是衡量职工工作年限的一个重要指标。根据规定，男性职工需累计缴费年限满15年，女性职工需累计缴费年限满10年。

3. 　　医疗条件：这是病退政策的核心条件。职工需经医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力，且无法从事任何工作。这一条件要求职工提供的医疗证明必须真实有效。

4. 　　缴费条件：按照规定缴纳养老保险费，且连续缴费年限达到法定要求。这一条件旨在确保职工在享受病退待遇时，能够得到相应的经济保障。

   

　　三、案例分析

　　以下是一个具体的案例分析：

　　案例：张先生，男，45岁，在上海某国有企业工作。因长期从事重体力劳动，张先生患有严重的腰椎间盘突出症，经医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力。张先生累计缴费年限满10年，且连续缴费年限达到法定要求。

　　分析：根据2017年上海病退条件，张先生符合以下条件：

1. 年龄条件：张先生已达到45周岁，符合女性职工的年龄要求。
2. 工龄条件：张先生累计缴费年限满10年，符合女性职工的工龄要求。
3. 医疗条件：张先生经医疗机构鉴定，完全丧失劳动能力，符合病退政策的核心条件。
4. 缴费条件：张先生按照规定缴纳养老保险费，且连续缴费年限达到法定要求。

　　因此，张先生符合2017年上海病退条件，可以申请病退待遇。

　　四、总结

　　2017年上海病退条件的最新规定，旨在更好地保障因病丧失劳动能力的职工的基本生活。通过对病退条件的详细解读和案例分析，读者可以更好地了解和运用这些政策。在实际操作中，职工应密切关注相关政策动态，确保自身权益得到充分保障。